所学课程：主修人力资源管理专业，系统研习人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理等核心课程，同时辅修组织行为学、劳动经济学、企业管理概论等关联课程，扎实掌握人力资源管理全模块理论知识与实操方法，构建了完整的专业知识体系。